Esnek Kıdem Tazminatı Yolda

Tazminat Sisteminde Yeni Düzenleme Görüşmelerinde Net Olmamakla Birlikte Esnek Tazminat Sistemine Geçilmesi Görüşülüyor:

Esnek kıdem tazminatı hesaplama

Esnek kıdem tazminatı hesaplama

Daha önce yapılan açıklamalarda önümüzdeki yasama yılı içinde kıdem tazminatları ile ilgili köklü bir değişikliğe gidilip, kıdem tazminatlarının artık çalışan ayrılırken değil, her ay brüt maaşın belirlenen bir yüzdesi kadar aylık yine çalışanın veya işverenin ortak belirleyeceği bir fonda toplanması gündemde idi. Ancak değişikliğin ana hatları tam belirlenemedi.
Türkiye de kıdem tazminatını hakedebilen çalışan sayısının %7 oranında kalmasından dolayı çoğu çalışanın kıdem tazminatını hakedemeden veya alamadan işlerinden ayrılmak zorunda kalıyor. Bu durumun değiştirilmesi gerektiğini ve kıdem tazminatının çalışanın hakkı olduğunu düşünen bakanlık, kıdem tazminatlarının çalışanın çalıştığı süre boyunca bir fonda toplanıp çalışan kendi isteği ile ayrılsa dahi bu paranın istendiği şekilde çalışan tarafından alınabilmesini sağlamaya çalışıyor. Ancak brüt maaşın yüzdesi konusunda tartışmalar devam ediyor.

Tartışmaların devam etmesi üzerine bakanlık alternatif çözümlerle Başbakan Recep Tayyip Erdoğan’ın karşısına çıkmayı planlıyor

Hazırlanan taslakta iki çözüm olacak “geleneksel yöntem” ve “yeni yöntem”. Bu iki yöntemin genel adına esnek kıdem tazminatı sistemi denmesi düşünülüyor. Şöyleki eğer çalışan geleneksel yöntem üzerinden kıdem tazminatını almak istiyorsa şimdiye kadar kıdem tazminatı nasıl ödeniyorsa o şekilde çalışmasına devam edecek ve kendi isteği ile ayrılması durumunda herhangi bir hak talep edenmeyecek, işverenin iş akdine son vermesi durumunda veya emekli olması durumunda veya 15 yıl 3600 gün kuralını tamamlayabilmesi durumunda tazminatını hak edecek. Kıdem tazminatında 15 yıl kuralı Eğer çalışan yeni sistemden yararlanmak istiyorsa, bunu çalıştığı kurum ile paylaşacak ve kıdem tazminatlarının çalışan ve işveren arasında belirlenen bir yatırım fonunda birikmesini talep edecek. Böyle bir durumday yine yasanın belirlediği bir brüt maaş yüzdesi, çalışanın adına açılmış bir fonda birikecek ve böylelikle çalışan kendi isteği ile ayrılsa dahi bu fonda biriken kıymetini hakedebilecek. Ancak brüt maaşın yüzde kaçı bu fonda birikeceği ile ilgili kesin bir karar yok.
Ne kadar tazminat hakedeceğinizi hesaplamak için bu linki kullanabilirsiniz: Tazminat Hesaplama

Dilerseniz yorum yapabilirsiniz,

Yorum Yapın

Boşluğa Uygun Rakamı Giriniz *

Dizayn zio