Kendi İsteği İle İstifa Edenlerin Tazminat Durumu

Çalıştığı yerden kendi isteğiyle ayrılan çalışanların kıdem tazminatı talep etmesi durumunda tazminat hak etmesi nasıl olur, hangi durumlarda hak edebilir

tazminat hesaplama istifa edenler için nasıl olacak

tazminat hesaplama istifa edenler için nasıl olacak


Kıdem tazminatına hak etme koşullarının açıkça 1475 sayılı kanunda belrtildiğinden bahsetmiştik. Bu durumda işçi kendi isteği ile hiç bir geçerli sebep sunmaksızın çalıştığı iş yerinden ayrılır ise her hangi bir kıdem veya ihbar tazminatını hak etmesi veya talep edebilmesi söz konusu değildir.
Ancak yine aynı kanunda belirtilen, askerlik sebebi ile veya bayan çalışanın evlenmesi nedeniyle, yükümlü olduğu işi yapmasını engelleyecek sağlık problemleri yaşaması durumunda, ve bunun sürekli olduğunu sağlık kuruluşlarından aldığı rapor ile belgelemesi durumunda, işverenin ahlak kuralları dışında işçiye davranması ve bunu şahiterle ispat etmesi durumunda veya kötü niyetli davranışlara maruz kalması durumunda, işçi kendi isteği ile istifa dahi etmiş olsa, çalıştığı yerde 1 veya daha fazla süre çalışıyorsa tazminatını alır.
Buna paralel çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığının yapmış olduğu yeni düzenlemelerle yukarıda belirtlilen konuların dışında dahi kendi isteğiyle istifa durumlarında değişiklik olması gündemde. Konu ile ilgili yazıyı incelemenizi tavsiye ediyoruz.

Dizayn zio