Tazminat Konusunda Önemli Detay

Eylül ayında çalışma bakanlığından bir açıklama yapılması bekleniyor, bu açıklamalarda dikkat edilmesi gereken bazı konuları araştırdık

Yeni Tazminat Döneminde dikkat edilmesi gerekenler

Yeni Tazminat Döneminde dikkat edilmesi gerekenler

Kıdem tazminatı düzenlemeleri eğer meclisten geçerse, aynı bireysel emeklilik fonları gibi bir fona aktarılacak ve çalışan aktarılacak fonların nasıl yönetileceği ile ilgili işverenle anlaşabilecek. Ancak konu ile ilgili çok önemli bazı detaylar var. Eğer çalışan hak kazandığı kıdem tazminatındaki fonlara 10 yıl boyunca müdahele etmezse fonunda biriken parası maliye bakanlığına aktarılabilecek

Getirilen sistemin detayına inecek olursak herkesin tıpkı bireysel emeklilik hesabı gibi sürekli kontrol edebileceği bir emeklilik tazminat hesabı olacak. Çalışan istediği zaman bu fondaki parasına müdahele etme şartlarını gerçekleştirdiğinde müdahele edebilecek. Ayrıca bu fonlarda biriken paralar aynı bireysel emeklilik fonlarında olduğu gibi farklı şekillerde değerlendirilebilecek. Hali hazırdaki sistemde bildiğiniz gibi kıdem tazminatları bir fonda değil, çalışanın işvereninde saklı olarak kalıyor ve işçi haklı sebeplerden dolayı işinden ayrılırsa veya emekli olursa bu tazminatı hak edebiliyor. Araştırmalara görede Türkiyedeki sadece %8 oranında çalışan işvereninden kıdem tazminatını alarak işinden ayrılabiliyor veya emkli olabiliyor.

Yeni sistem şu şekilde çalışacak

SGK prim matrahı üzerinden bir ücret ödenecek. Bu durumda mevcut kıdem tazminatı ödemelerindeki tavan ücreti de yukarı yönde ötelenmiş olacak. Yani bu yüksek maaş alanların sınırlı kıdem tazminatı alması konusunda bir iyileştirme getiriyor. Ancak tabi tam tersi durumda da düşük maaş alanlar içinde tam tersi bir durum söz konusu olacak mı bu yeni düzenleme sonrası yapılacak yüzde açıklamaları ile belli olacak. Ancak her halukarda Türkiyede %8 gibi düşük kıdem tazminatı alma oranını düşündüğümüz vakit, işveren battı, istifa ettim, haksız yere işten çıkarıldım tazminatım ödenmedi gibi tartışmalar son bulacak. İşçinin tazminatı devlet güvemcesindeki bir emeklilik fonu gibi bir fonda birikerek artacak. Ayrıca ne şekilde iş akdine son verilirse verilsin işçi gerekli koşulları sağlayarak istediği anda fonunda biriken parasını çekebilir.

Kıdem Tazminatımı Ne Zaman Çekebilirim

15 yıl sigortalılığını dolduran, 3600 gün prim ödemesi olan çalışan, biriken tutarın yarısını çekebilecek. Kalan diğer parasını çekmek istediğinde ise son çekme işleminden itibaren en az 5 yıl geçmiş olması gerekiyor. Bunun dışında özel sebep varsa örneğin çalışan ev almak istediği durumda yine fonda biriken parasının yarısını çekebilecek. Mesela tazminat fonunda 60 bin tl si birikti, kendinize ait bir eviniz olsun istiyorsunuz 30 bin TL sini fondan çekebileceksiniz.
Özet olarak artık çalıştığınız 1 gününüz dahi hakedişe uğrayarak fonunuzda tazminat olarak birikecek, ancak bu biriken para eski usule göre 1 yıla 30 gün gibi mi olacak yoksa belli bir yüzde de kesintiye mi uğrayacak bu daha netlik kazanmadı.
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Esnek Kıdem Tazminatı

Dizayn zio