Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2018

  • Bu Tablo 2018 Yılı Vergi Mevzuatı Esas Alınarak Hesaplanmıştır.
  • Burada paylaşılan veriler resmi bilgi ve belge olarak kullanılamaz
  • Yapılan hesaplamalar, kesin bordro işlemleri ve hesaplamaları öncesi bilgilendirme amaçlıdır, kesin hesaplamalar ve tablo için ilgili IK temsilciniz veya uzmanınıza danışmanız tavsiye olunur.

İhbar Tazminatı – Kıdem Tazminatı Hesaplama Tablosu Kullanımı

Yukarıdaki tabloda sadece turuncu ile boyalı olan hücreler sizin giriş yapmanız gereken hücrelerdir. İlgili hücrelere işe giriş zamanınızı, işten ayrılmayı veya emekli olmayı düşündüğünüz zamanı, brüt maaşınızı giriniz. Tarih formatını XX.XX.XXXX şeklinde giriniz. Eğer ayrılma durumunuza veya emekli olma durumunuza göre ihbar tazminatı ödenecek iste ihbar tazminatı ödenecekmi sorusuna “evet” seçerek yanıtlayınız.
Daha kesin bir sonuç elde etmek için son almış olduğunuz maaş bordronuzdan çıkış yapacağınız tarih öncesi son kümilatif vergi matrahını giriniz. Kümilatif vergi matrahı ile ilgili daha deyatlı bilgiye bu linkten ulaşabilirsiniz: brütten-nete-maas-hesaplama. Ayrıca yine daha kesin ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı hesabı için yıllık almış olduğunuz ikramiye,yardım,ek ödeme,mesai,özel durum ödemesi vb.. var iste hepsinin toplamını da “yıllık ikramiye” hücresine giriniz. Giriş yaptıktan sonra herhangi bir yere tıklamanıza gerek yoktur tablo excel tabanlı olduğundan kendisi otomatik olarak hak ettiğiniz kıdem tazminatı ve ihbar tazminatını hesaplayarak tablonun sağ alt köşesinde ayrı ayrı gösterecek ve toplamını kırmızı hücrede Türk Lirası olarak hesaplayacaktır.

Kendi İsteği İle İstifa Edenlerin Tazminat Durumu

Çalıştığı yerden kendi isteğiyle ayrılan çalışanların kıdem tazminatı talep etmesi durumunda tazminat hak etmesi nasıl olur, hangi durumlarda hak edebilir

tazminat hesaplama istifa edenler için nasıl olacak

tazminat hesaplama istifa edenler için nasıl olacak


Kıdem tazminatına hak etme koşullarının açıkça 1475 sayılı kanunda belrtildiğinden bahsetmiştik. Bu durumda işçi kendi isteği ile hiç bir geçerli sebep sunmaksızın çalıştığı iş yerinden ayrılır ise her hangi bir kıdem veya ihbar tazminatını hak etmesi veya talep edebilmesi söz konusu değildir.
Ancak yine aynı kanunda belirtilen, askerlik sebebi ile veya bayan çalışanın evlenmesi nedeniyle, yükümlü olduğu işi yapmasını engelleyecek sağlık problemleri yaşaması durumunda, ve bunun sürekli olduğunu sağlık kuruluşlarından aldığı rapor ile belgelemesi durumunda, işverenin ahlak kuralları dışında işçiye davranması ve bunu şahiterle ispat etmesi durumunda veya kötü niyetli davranışlara maruz kalması durumunda, işçi kendi isteği ile istifa dahi etmiş olsa, çalıştığı yerde 1 veya daha fazla süre çalışıyorsa tazminatını alır.
Buna paralel çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığının yapmış olduğu yeni düzenlemelerle yukarıda belirtlilen konuların dışında dahi kendi isteğiyle istifa durumlarında değişiklik olması gündemde. Konu ile ilgili yazıyı incelemenizi tavsiye ediyoruz.

Dizayn zio